1.保险开户及费用缴纳保险等工作;
2.负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
3.员工考勤的异常处理;
4.协助上级进行其他相关工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业大专以上学历,3年以上相关工作经验;
2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;
3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;
4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。